setelah sekian lama vakum akirnya pengen menulis lagi…..mungkin judulnya “CERITA HR” aja ya …. habis ga tau apa judul yg tepat, toh isinya hanya cerita. berawal dari programer SDM yang harus menganalisa kebutuhan parusahaan yg mencakup Monthly Payroll, reqruitment, kontrak, pajak, tunjangan, SDM quality control versus aturan perundangan/serikat butuh tulisan coba saya buat….
permasalahannya apa tugas HR hanya sebatas itu ?
selama 4 bulan saya bekerja dan coba mendalami dunia HR, saya berpikir tugas HR salah satunya adalah ikut menentukan kebijakan perusahaan mengenai pengembangan perusahaan baik dari segi kesehatan hubungan kerja, kesehatan keuangan, tujuan berjangka dari perusahaan itu sendiri dan visi dan misi perusahaan akan dikembangkan kearah mana …?
Kondisi kesatu: …
1. plus minus payroll + kebijakan + peraturan pemerintah + oknum pemerintah .
- payroll ini dihasilkan dari : ( gaji pokok + bonus + subsidi + lembur ) – ( potongan alpa + potongan telat + potongan pinjaman + potongan pajak ).
aturan pemerintah mengenai format pembayaran lembur adalah : (more…)
